10.その他法律関係
【社労士】組織開発とは？
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は組織開発を紹介したいと思います。 組織開発とは？ 組織開発は一つの手法を指すわけではなく、様々な手法や考え方のまとまりです。 組織開発に取り組もうと考え […]
【社労士】有期契約の雇止めについて
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 有期雇用契約を結んでいらっしゃる企業で雇止めが必要になる事があると思いますのでまとめたいと思います。 雇止めとは？ 期間の定めのある非正規雇用の労働者に対して […]
【社労士】賃金制度とは？
岐阜県にある社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は人事評価制度の3つの柱の一つ、賃金制度について解説します。 賃金制度とは？ 賃金制度を大きく二つにわけることが出来ます。 属人的給与 仕事給 属人的 […]
【社労士】評価制度とは？
岐阜県にある社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所の平下です。 評価制度について解説していきたいと思います。 評価制度とは？ 「評価制度」は能力や貢献度について評価をする人事制度の一つです。多くの企業で取り入れられるよ […]
【社労士】等級制度とは？
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 今回は等級制度について解説致します。 等級制度とは？ そもそも等級制度とは、社員を能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには […]
【社労士】法定三帳簿とは？
岐阜の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は労働基準法等で作成・保管が義務付けられている書類を紹介致します。 法定三帳簿とは？ 「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の三帳簿になります。 根拠条文とし […]
常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました。
令和4年7月8日に女性活躍推進法に関する改正が行われ、情報公開項目に「男女の賃金差」が追加されました。 常時雇用する労働者が301名以上の一般事業主に対して公表が義務付けられました。 詳細はリンク先にてご確認下さい。 厚 […]
