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健康保険の被扶養者の認定のルールが、令和8年4月から見直されました。年間収入の判定の考え方が整理され、事業主や担当者が、確認する資料にも関わります。被扶養者の認定や、再確認の対応で、押さえておきたいポイントをまとめます。 被扶養者の年間収入...

令和8年4月1日から、高年齢労働者の労働災害を防止するための措置が、事業者の努力義務になりました。60歳以上の労働者の労働災害が増えていることを受けた、労働安全衛生法の改正です。中小企業が、できることから進めるための整理をします。 改正の概要 ...

令和8年4月1日から、在職老齢年金の仕組みが見直されました。働きながら老齢厚生年金を受け取る方の年金が、支給停止になる基準額が引き上げられています。働くシニアの給与設計や、再雇用の手続きに関わる事業主の方向けに、ポイントを整理します。 在職...

業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、設備投資などを行った中小企業に、費用の一部を助成する制度です。令和8年度は、交付申請の期間が例年より短く、岐阜県は9月30日で受付が終わりました。申請した事業者がこれか...

雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）の日額の上限・下限が、令和8年8月1日から変更されました。退職者への案内や、離職票の対応をする担当者が、確認しておきたい変更点を整理します。 変更の概要 令和8年7月31日付の官報に公布され、同年8月1日から適...

令和8年10月1日から、社会保険の「保険料調整制度」が始まりました。新たに社会保険（健康保険・厚生年金保険）の対象になる短時間労働者が、就業調整をせずに働けるよう、事業主が保険料の一部を一時的に負担できる仕組みです。制度の概要と、対象になる...

労働基準法の見直しは、40年ぶりの大きな改正といわれています。ただし、令和8年10月現在、改正法案は国会に提出されておらず、施行日も決まっていません。現在の状況と、いますぐ勤怠・シフトで準備できることを整理します。 現在の状況 2026年の通常国会...

雇用保険料率は、毎年度、改定されます。令和8年度（2026年4月〜2027年3月）は、前年度から0.1%引き下げられました。給与計算の担当者向けに、事業の種類ごとの料率と、内訳、確認したい設定を整理します。 令和8年度の雇用保険料率 事業の種類労働者負担...

令和8年10月1日から、同一労働同一賃金ガイドラインが、初めて改正されて適用されます。退職手当や家族手当、住宅手当などが、新たに追加されました。パート・有期社員がいる事業主が、いま点検したい待遇差と、手順を整理します。 改正の概要 令和8年4月2...

令和8年4月から、「子ども・子育て支援金」の徴収が始まりました。健康保険などの医療保険の保険料とあわせて、従業員と事業主が負担します。給与計算の担当者が知っておきたい、仕組みと確認ポイントを整理します。 子ども・子育て支援金とは 令和6年に成...