社長の想いに寄り添い、
人と組織から会社を良くする。
人事労務の悩みを、ひとりで抱えない会社へ。
会社のこれからを、一緒に考える。
社員との関係、労務トラブル、給与計算や社会保険の手続き。
会社を経営していると、人に関する悩みや日々の業務に追われることがあります。
飛騨屋社労士・行政書士事務所は、経営者のお話を聞き、会社の実情を理解し、
人と組織の面から会社をより良くするパートナーです。
目の前の問題を解決することから、これからの会社づくりまで。
経営者と一緒に考え、実行できる解決策を探します。
こんなお悩みは
ありませんか？
ひとつでも当てはまるなら、
ぜひ一度お話を聞かせてください。
会社の状況によって、必要な対応は異なります。まずは現状やお考えを伺い、何が必要なのかを一緒に整理するところから始めます。
手続きをこなすだけではなく、
会社のこれからを一緒に考える。
経営者の想いを理解する
会社には、それぞれの歴史や事情、経営者が大切にしている考えがあります。
まずは話を聞き、何に困っているのか、これからどうしていきたいのかを理解する。そのうえで、会社に合った対応を一緒に考えます。
現場で実行できる解決策を考える
法律や制度に沿っていることはもちろん大切です。しかし、実際の職場で運用できなければ、会社にとって本当に役立つ仕組みにはなりません。
会社の規模や職場の実情を踏まえ、無理なく実行できる解決策を考えます。
継続的に相談できる関係をつくる
労務問題は、起きてから対応するだけでなく、日頃から相談できることにも価値があります。
ちょっとした疑問から難しい問題まで、会社の状況を理解したうえで継続的に支援できる関係を大切にしています。
経験を活かし、
会社の困りごとを解決へ。
※ 個人・会社が特定されないよう、実際の支援内容をもとに一部表現を整理しています。
従業員間のセクハラ問題への対応
― 経営者が一人で抱えていた問題を、解決に向けて支援
顧問先の経営者から、従業員間のセクハラ問題について急ぎのご相談をいただきました。
会社としてどのように対応すればよいのかわからず、悩まれていた経営者。まずはお話を伺い、これまでの実務経験を踏まえて、会社として取るべき対応について助言しました。
その後、問題の解決に向けた対応が進み、最終的には円満退職という形で収束しました。
労務問題は、知識があるだけでは解決できないこともあります。経営者の不安や会社の状況を理解し、具体的な対応を一緒に考えることを大切にしています。
- 経営者の話を聞き、状況を整理する
- 会社としての対応の方向性を助言する
- 解決に向けた対応を支援する
建設業の労災保険の加入内容を見直し
― 加入内容と事業の実態との相違を発見
新たにご相談いただいた建設業のお客様との打ち合わせで、以前の労災保険の加入内容を確認したところ、業種区分が実際の事業内容と合っていないことがわかりました。
経営者に状況を説明し、必要な確認と手続きを進め、事業の実態に合う加入内容への見直しを支援しました。
手続きは、書類を作成すれば終わりというものではありません。内容を確認し、問題があれば経営者にわかりやすく説明し、必要な改善につなげることも専門家の役割だと考えています。
- 書類だけでなく、事業の実態も確認する
- 専門的な内容を経営者にわかりやすく説明する
- 問題の発見から改善まで支援する
会社の状況に合わせて、
必要な支援をご提案します。
労務相談・顧問サービス
社員との関係、労務トラブルの予防、職場のルールづくりなど、日々の人事労務に関するご相談に対応します。
会社の状況を理解した相談相手として、問題が起きたときはもちろん、判断に迷ったときにも支援します。
社会保険・労働保険の手続き
入退社に伴う手続きや各種届出など、煩雑な事務業務をサポートします。
正確な手続きと事務負担の軽減を通じて、経営者や社内担当者が本来の仕事に集中できる環境づくりを支援します。
建設業の許認可（行政書士業務）
建設業許可の新規申請・更新、決算変更届、経営事項審査、建設キャリアアップシステムの登録などに対応します。
労務の手続きと許認可を同じ窓口でお引き受けできるため、別々の先生に頼む手間がかかりません。
※ ここに書いていない業務も、まずはご相談ください。内容を伺ったうえでお見積りします。なお、税務の個別のご判断は税理士・税務署をご案内しています。
必要な支援を、
わかりやすい料金で。
会社の規模やご依頼いただく業務内容に応じて、料金をご案内しています。
- 労務相談を中心にサポートする顧問契約
- 労務相談と社会保険・労働保険の手続きを含む顧問契約
- 労務相談、手続き、給与計算まで含めた顧問契約
「どこまで依頼すればよいかわからない」という場合も、現在の業務内容やお悩みを伺いながら、必要な支援をご案内します。
① 労務相談顧問
- 手続きは自社で完結できる
- 法的な判断だけプロに仰ぎたい
法改正情報やトラブル時の初期対応により「迷う時間」を削減します。
② 相談＋手続顧問
- 本業に集中したい
- たまには会って話したい
【地域密着】車で30分圏内なら月1回の訪問が可能。現場の空気を感じ取り、的確に助言します。
③ フルサポート顧問
- 給与計算も丸ごと任せたい
- 毎月しっかり訪問してほしい
「人事部の完全外注」。給与計算から毎月の訪問まで含めて、人事労務をまるごとお任せいただけるプランです。
顧問料（月額・税抜）
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| 従業員数 | ① 労務相談 | ② 相談＋手続 | ③ フルサポート |
|---|---|---|---|
| 1〜5名 | 15,000円 | 20,000円 | 30,000円 |
| 6〜10名 | 17,000円 | 22,000円 | 39,000円 |
| 11〜20名 | 17,000円 | 28,000円 | 45,000円 |
| 21〜30名 | 20,000円 | 40,000円 | 67,000円 |
| 31〜40名 | 22,000円 | 45,000円 | 80,000円 |
| 41〜50名 | 25,000円 | 55,000円 | 100,000円 |
| 51名以上 | 別途お見積り | 別途お見積り | 別途お見積り |
| 賞与計算 | — | — | 10,000円（10名まで） |
※ 表示価格はすべて税抜です。従業員数や業務内容により変動する場合があります。記載のない業務も、まずはお気軽にお問い合わせください。
経営者の想いを聞き、
会社の実情に合った解決策を考える。
人事労務の問題に、すべての会社に当てはまる正解があるとは限りません。
会社の規模、職場の雰囲気、社員との関係、経営者の考え方。それぞれの事情を理解したうえで、実際に取り組める解決策を考えることが大切だと考えています。
私はこれまでの実務経験を活かし、法律や制度の説明だけで終わらず、経営者が抱えている悩みに向き合い、会社にとってより良い方法を一緒に考えることを大切にしています。
人事労務のことを気軽に相談できる相手として、そして会社のこれからを一緒に考えるパートナーとして、皆さまのお役に立てれば幸いです。
飛騨屋社労士・行政書士事務所代表 平下 研祐
相談前の疑問に
お答えします。
どのようなことを相談できますか？
労務相談、従業員との関係、労働保険・社会保険の手続き、給与計算、就業規則など、人事労務に関するさまざまなご相談に対応しています。まずはお困りのことをお聞かせください。
顧問契約をするか決めていなくても相談できますか？
ご相談の可否や費用は、相談内容やご希望に応じてご案内します。契約を検討する段階でも、まずはお問い合わせください。
小規模な会社でも依頼できますか？
会社の規模やご依頼内容に応じてご案内します。社内に人事労務の担当者がいない会社や、経営者自身が業務を担っている会社も、まずはご相談ください。
どの地域に対応していますか？
岐阜県および愛知県を中心に対応しています。車で30分圏内であれば月1回の訪問も可能です。その他の地域もご相談ください。
相談した内容を他人に知られることはありませんか？
社会保険労務士には法令上の守秘義務があります。ご相談内容を適切に取り扱い、安心してお話しいただけるよう努めています。
会社のこれからについて、
一緒に考えませんか？
「こんなことを相談してもいいのだろうか」
「今すぐ契約するかは決めていないけれど、話を聞いてほしい」
そんな段階でも、まずはお問い合わせください。
- お問い合わせお電話かメールでご連絡ください。
- ヒアリングお困りごとやご要望を丁寧に伺います。
- ご提案・お見積り内容と費用をはっきりお示しします。
- ご契約・業務開始ご納得いただけたら、スタートです。
- 事務所名
- 飛騨屋社労士・行政書士事務所
- 代表者
- 平下 研祐（社会保険労務士・行政書士）
- 所在地
- 〒501-3911
岐阜県関市肥田瀬215-3 - 電話番号
- 050-5235-8565
- メール
- 受付時間
- 平日 9:00〜17:00
- 定休日
- 土日祝日・年末年始・夏季休暇・ゴールデンウィーク
- 対応地域
- 岐阜県、愛知県（その他の地域もご相談ください）
今困っていること、
これから実現したいこと。
お話を伺いながら、会社の状況に合った支援を一緒に考えます。
人事労務の悩みを、ひとりで抱えないために。
