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岐阜県で気軽に相談できる社会保険労務士

困った時に気軽に相談できる社会保険労務士を目指しています！

顧客に寄り添ったサービスを提供し、難しい事をわかりやすくご説明し、社外の人事部の様に信頼して頂ける専門家を目指します。

■このような事でお困りではありませんか？

日々の業務に追われる
面倒な労働・社会保険の手続きを任せたい
給与計算を任せたい
社員が辞めてしまう
評価制度を作成したい
就業規則を作成したい
今契約している社会保険労務士と違う社会保険労務士の意見を聞いてみたい

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「採用・定着・教育」に繋がる会社環境作りをお手伝い致しています。

人事、労務に十分な人や、時間をさけない中小企業の経営者のお悩みを解決出来るよう、社会保険労務士として人事、労務に関する環境整備を全力でサポート致します。

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少しでも気になる事がある場合はお気軽にお問合せ下さい。

ＴＥＬ：050-5235-8565

mail：info-NOSPAM-@hidaya-sharoushi.com

※「-NOSPAM-」という文字を削除して送信下さい。

お客様への約束

総務・人事の業務負担の軽減

手続・給与計算を委託する事により、利用できる人的リソースが増加し、今まで以上に総務・人事の業務に専念が出来ます。

専門家に任せる安心感

専門知識を持った社会保険労務士が、コンプライアンス遵守、人事評価制度の導入、法改正の対応等をサポート致します。

顧客への情報発信

定期または不定期に、ブログ、メール又はチャットワークにて法改正、その他お役立ち情報を発信いたします。

ＤＸ認定事業者

当事務所は環境整備を進めた事により、社会保険労務士事務所として全国初のDX認定を頂きました。

初回労務相談が４０分無料です。
どの様な相談でも構いませんので、一度お問い合わせ下さい。

電話でのお問い合わせは「050-5235-8565」までご連絡下さい。

Chatworkでのお問い合わせも可能です。
ご希望の方は下記画像をクリックし、リンク先にてコンタクトの追加をお願いいたします。

業務内容

人事・労務相談

飛騨屋社労士事務所は人事・労務に関する相談業務を任せて頂き、日々の本業に集中して頂ける環境をご提案致します。

そして、社内で労務管理を任せる事も良いのですが、労務担当の従業員の方が退職した際に様々なトラブルが発生する可能性もありますので社外に労務相談のアウトソーシングをして頂ければ長期的な支援が可能です。

給与計算

「労務に割ける人がいない」「給与計算をする時間がない」「給与計算の内容を人に知られたくない」「給与計算が良くわからない」などのお困りごとはありませんか？

社会保険労務士が提供する給与計算は、社会保険料などの金額の変更も安心してお任せいただけます。

社会保険手続き

労働保険、社会保険の手続きは数多くあります。入退社だけではなく簡単なものから複雑なものまであります。

専門知識を有する社会保険労務士にお任せ頂ければ、必要な手続きが行われていなかったり、後々のトラブル回避の為にも、専門知識の有する社会保険労務士にお任せください。

就業規則作成・改定

飛騨屋社労士事務所は就業規則の作成、改正に力を入れております。

度重なる法改正にに対応する為に、就業規則の作成・改正が多く求められています。
就業規則を改正していない為に労務トラブルが発生したりします。

就業規則を最新の状態に保つことにより労務トラブルを未然に防ぐことも可能です。

人事評価制度を導入した際は就業規則の一部である賃金規定の改正も必要になってきます。
飛騨屋の無料相談時に就業規則の簡単なチェックを行えるシートも用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。

初めて社会保険労務士との取引を考えています。どのようなことをしていただけますか？

社会保険労務士と顧問契約を結ばないスポット手続き、顧問契約をすることによって労務相談、給与計算などの手続き代行等があります。

当事務所はＳＮＳ等を利用した情報提供も行っております。

法人でない個人事業主ですが顧問契約は可能ですか？: 法人、個人事業主どちらの会社様も、お仕事を受け付けております。

就業規則の作成・変更だけをお願いしたいのですが: 就業規則作成をスポットでの仕事も受け付けております。社会保険労務士のサービスを気軽受けられるようにという思いで設定しております。

労働基準監督署の調査が入ったのですが対応してもらえますか？

調査立ち合いの対応も致します。社会保険労務士が対応する事によってご安心頂けます。

ただし、顧問先様のサービスになっておりますので、顧問契約後のご対応となります。

労務トラブルが発生したら弁護士か社会保険労務士どちらに連絡したらいいの？

まずは社会保険労務士にご一報下さい。トラブル対応の手順含めたご相談をお受けいたしております。

裁判等になった場合は弁護士さんにお願いすることになります。

労務相談業務のみをお願いしたいのですが: 社会保険労務士が対応する労務相談のサービスもご用意いたしております。

助成金申請だけをお願いしたいです: 申し訳ありませんが、助成金申請についてはスポットでは受け付けておりません。顧問先様のみのサービスとなります。

就業規則について

就業規則とは、簡単に言うと「職場のルールブック」です。
モデル就業規則を利用する事も良いと思いますが、会社ごとにルールは異なっています。
会社で定めているルールが法律に沿っているかが重要になりますので、会社と社会保険労務士が話し合いながら、就業規則を作成することをおすすめします。

就業規則を作成したら会社は変わるのか？

結論から言いますと、「就業規則を作っただけでは変わらない」です。周知だけでは足らず、社内で就業規則の運用時をしっかり守る事が大事になります。
「就業規則ってどこにあるの？」「就業規則の内容がよくわからない。」等の声が良くあります。事業主や管理監督者の方は特に、就業規則を理解し従業員を監督していく事が重要になります。作成後は従業員の皆さんが理解を深めるために、社内説明会を行うことをおススメします。

就業規則は一度作成したら終わり？

就業規則、その他附則類についても法律が変わることが多いので、常に最新化が必要になってきます。
さらには会社のステージによって就業規則の内容を変更していかなければなりません。

スタートアップ時は評価制度もないので賃金規則もアバウトなものになるでしょうし、規模が大きくなれば評価制度を導入し規則の変更も必要になりますし、休職関係も必要なかった項目が必要になってきた為に、就業規則の見直しが必要になったりと、実は何かしら毎年改定を行った方が良いです。

就業規則コンサルティングページ、ブログのリンクを記載致します。

就業規則コンサルティング

就業規則とは就業規則とは、簡単に言うと「職場のルールブック」です。モデル就業規則を利用する事も良いと思いますが、モデル就業規則をベースに作成する場合は会社ご…

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給与計算について

給与計算は、会社内の規定や法律に基づいて支給金額を決定し、所得税、住民税や厚生年金保険料、健康保険料、雇用保険料を控除して支給額を計算する事を言います。

会社が給与計算をするときは国の手続きの一部をである、税金や社会保険料の源泉徴収の事務を代行しています。

給与計算を社会保険労務士に任せるメリット

給与計算を社会保険労務士に任せる事にはメリットが多くあります。

手続きも任せている為、社会保険料を変更してくれる。
退職者に対しての社会保険料を計算してくれる。
労務担当者が急に退職しても、社会保険労務士が給与計算をしてくれる。
労務担当者が給与計算するよりも、コストが安くなる場合がある。
給与計算した金額が労務担当の社員に知られることが無い。

飛騨屋の給与計算

当事務所に給与計算をお任せいただければ、給与明細はweb上で確認する事が可能です。

そして、クラウドソフトを利用している為、データにて勤怠を頂く事によってミスの無い計算が可能となっております。

我々社会保険労務士に給与計算をお任せ頂ければ、専門知識を持って給与計算を行う安心を提供致します。

給与計算業務

給与計算は総務の業務の中でミスが許されない非常な重要な業務です。給料計算に携わる方は給与計算の基礎的な知識や具体的な計算方法について理解しておく必要がありま…

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経済産業省が定める「ＤＸ認定事業者」に認定されました。2022年8月2日
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