令和７年４月１日から育児・介護休業法改正

2024年11月12日2026年1月30日

男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や
介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正を行いました。

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この記事を書いた人

平下研祐

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