飛騨屋社労士事務所は、事務所として以下の項目の取組を行います。
１．働き方改革の推進
飛騨屋は、生産人口の減少傾向を迎えている状況の中、働き方改革の実践を進めるために労働環境の改善等の労務管理の相談、アドバイス、施策の提案を通じて、支援を行います。
２．公平、平等に貢献する評価制度の提案
パフォーマンスマネジメントや、目標管理制度を提案する事によって、仕事に対しての生産性が向上し残業時間が削減されて健康の促進、パフォーマンスマネジメントの行動評価で男女問わず公平、平等な評価、目標を決定する事によって働き甲斐の醸成を目指し提案を進めていきます。
３．適正な手続きを提案、実施
最低限の基準を含む適切な社会保障（社会保険 等）をモレなく受けられるよう適正な手続きを提案、実施致します。
４．職業教育への貢献
評価制度でのスキル目標を設定する事によって明確な基準ができ、企業として従業員の皆様に質の高い教育を実施する事が出来る様になり、当事務所としてもセミナー及び研修の提案や提供を通じて教育への貢献を致します。
５．車を使用しない営業を致します
可能な限り車を使用せず、チャットやオンライン会議を実施する事によって、排気ガスの排出量削減に貢献します。
６．ペーパーレス化を推進します
業務の性質上、紙媒体でのやり取りが多くありますが、可能な限り紙資源を使用せずデータでのやり取りを行います。
