2022年7月
【社労士】リスキリングとは？
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回はDXと共に注目を集めているリスキリングについて紹介したいと思います。 リスキリングとは？ リスキリングは英語で書くと「Reskilling」となります。 […]
【社労士】組織開発とは？
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は組織開発を紹介したいと思います。 組織開発とは？ 組織開発は一つの手法を指すわけではなく、様々な手法や考え方のまとまりです。 組織開発に取り組もうと考え […]
【書籍紹介】The Goal ザ・ゴール
飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回紹介する本は、僕自身の仕事に対する考え方のベースにもなっている本です。 ＴＯＣ（Theory of Constraints＝制約条件の理論）を小説形式で紹介してくれています。 TOCは […]
【社労士】有期契約の雇止めについて
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 有期雇用契約を結んでいらっしゃる企業で雇止めが必要になる事があると思いますのでまとめたいと思います。 雇止めとは？ 期間の定めのある非正規雇用の労働者に対して […]
【社労士】正社員の雇用契約書の作成方法
労働基準法15条にて契約の締結に際し、条件の明示しなければならないとしており、会社側が契約の際に発行するのが雇用契約書です。 書面での明示が求められている部分も漏れなく記載しなければいけません。そこで今回は作成方法や作成 […]
【雇用保険】離職後に起業した方は特例を申請できます
令和4年7月1日より、退職後に起業した方は最大３年間受給期間に算入しない特例を新設しました。 仮に事業を休廃業した場合でも、その後の就職活動にあたって基本手当を受給する事が可能となります。 申請の要件 ① 事業の実施期間 […]
【社労士】賃金制度とは？
岐阜県にある社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は人事評価制度の3つの柱の一つ、賃金制度について解説します。 賃金制度とは？ 賃金制度を大きく二つにわけることが出来ます。 属人的給与 仕事給 属人的 […]
【社労士】評価制度とは？
岐阜県にある社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所の平下です。 評価制度について解説していきたいと思います。 評価制度とは？ 「評価制度」は能力や貢献度について評価をする人事制度の一つです。多くの企業で取り入れられるよ […]
【社労士】等級制度とは？
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 今回は等級制度について解説致します。 等級制度とは？ そもそも等級制度とは、社員を能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには […]
【社労士】法定三帳簿とは？
岐阜の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は労働基準法等で作成・保管が義務付けられている書類を紹介致します。 法定三帳簿とは？ 「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の三帳簿になります。 根拠条文とし […]