2022年7月
常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました。
令和4年7月8日に女性活躍推進法に関する改正が行われ、情報公開項目に「男女の賃金差」が追加されました。 常時雇用する労働者が301名以上の一般事業主に対して公表が義務付けられました。 詳細はリンク先にてご確認下さい。 厚 […]
【社労士】人事評価制度とは？
岐阜県の社会保険労務士の飛騨屋社労士事務所です。 今回は人事評価制度について、導入のタイミング、評価制度の構成要素、どの様に運用すればいいか、 様々な事例で学んだ事を紹介したいと思います。 人事評価制度の目的とは？ 人事 […]
令和2年度第3次補正予算・令和3年度補正予算・令和4年度予備費予算｢事業再構築補助金｣の第7回公募が開始されました
本日、令和2年度第3次補正予算・令和3年度補正予算・令和4年度予備費予算｢事業再構築補助金｣の第7回公募が開始されましたのでお知らせします。 1．事業概要 ｢事業再構築補助金｣は、新分野展開、業態転換、事業・業種転換、事 […]
新型コロナウイルス感染症の影響による減収を事由とする国民年金保険料の臨時特例措置が延長されます
新型コロナウイルス感染症の影響により、収入源となる業務の喪失や売り上げの減少などにより所得が相当程度まで下がった場合の臨時特例措置による国民年金保険料免除・納付猶予の申請手続きが、令和3年度に引き続き令和4年度についても […]
2022年度 雇用政策研究会 「議論の整理」が掲載されました。
2022年度 雇用政策研究会の開催趣旨等について 雇用政策研究会は、職業安定局長が学識経験者の参集を求めて開催するものであり、様々な経済構造の変化等の下で生じている雇用問題に関して、効果的な雇用政策の実施に資するよう、現 […]
【社労士】労務管理とは？
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 従業員の労働条件や労働環境を管理する事を「労務管理」といいます。 労務管理は労働に関する管理の他、ハラスメントや健康の管理も行います。従業員が安心して労働できる職場 […]
【社労士】起業・創業した時にしなければならない事
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 起業・創業するにあたって準備が多くある中で人に関する事、社会保険・労働保険に関する事があります。 実際に必要になる事を図を交えながら説明を致します。 起業・創業時は […]
７月の社会保険労務と税務
早くも７月ですね。今月の社会保険労務と税務を紹介致します。 １１日（月） 健康保険・厚年の報酬月額算定基礎届（７月１日現在） 労働保険料概算・確定申告の提出（基） 労働保険料の納付（郵・銀） 労災保険一括有期事業報告書提 […]