01.労働基準法– category –

岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 有期雇用契約を結んでいらっしゃる企業で雇止めが必要になる事があると思いますのでまとめたいと思います。 雇止めとは？ 期間の定めのある非正規雇用の労働者に対して、期間満了をもって労...

労働基準法15条にて契約の締結に際し、条件の明示しなければならないとしており、会社側が契約の際に発行するのが雇用契約書です。 書面での明示が求められている部分も漏れなく記載しなければいけません。そこで今回は作成方法や作成ポイントをまとめまし...

岐阜県にある社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は人事評価制度の3つの柱の一つ、賃金制度について解説します。 賃金制度とは？ 賃金制度を大きく二つにわけることが出来ます。 属人的給与仕事給 属人的給与 属人的給与は人を基準...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 今回は等級制度について解説致します。 等級制度とは？ そもそも等級制度とは、社員を能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる...

岐阜の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は労働基準法等で作成・保管が義務付けられている書類を紹介致します。 法定三帳簿とは？ 「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の三帳簿になります。 根拠条文としては次になっておりま...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 従業員の労働条件や労働環境を管理する事を「労務管理」といいます。 労務管理は労働に関する管理の他、ハラスメントや健康の管理も行います。従業員が安心して労働できる職場づくりや、新入社員...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 起業・創業するにあたって準備が多くある中で人に関する事、社会保険・労働保険に関する事があります。 実際に必要になる事を図を交えながら説明を致します。 起業・創業時は何が必要なの？ ざっ...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 1,000名規模の製造業にテレワークを導入した経験から、どのような事に気を付けて導入するかをまとめました。 テレワーク・在宅勤務とは テレワークは働き方の一種として、オフィスから離れた場所...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 皆様よく耳にする就業規則ですが、労働条件を決定する職場のルールブックといえるものです。 当事務所HPの業務内容にも就業規則の事を書きましたが、もう少し詳しく記事にしていきたいと思います...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 問題行動を起こしていたり、ハラスメントをしていたりと社内のトラブルがあった際に懲戒処分を検討されると思いますが、今回は懲戒処分について紹介したいと思います。 懲戒処分とは 懲戒処分とは...