労務相談 (顧問契約)

多くの中小企業様が抱える労務問題の中で、代表的な事例が以下の６つになります。


問題が大きく（裁判・行政調査等）なる前に事前に対策をする事が必要です。

その対策は「就業規則や契約書等の書面をヌケモレなく作成し、周知又は通知をする。」という事です。

対策については専門家である社会保険労務士に、ご依頼いただく事が皆様の安心に繋がると、考えております。

■代表的な労務相談サービス

・就業規則やその他人事労務関連規定の改定時等の際のアドバイス

・労使協定等の締結に関するアドバイス

・雇用契約書、労働条件通知書等に関するアドバイス

・人事労務制度の運用や労務管理に関するアドバイス
　※労働争議に介入する事は除く

・行政官庁の調査対応に関するアドバイス

・法改正情報の提供

顧問契約までの流れ

【STEP 1】顧問契約のお問い合わせ・面談の設定

【STEP 2】面談・顧問契約の打合せ

【STEP 3】お見積り

【STEP 4】申し込み・契約の締結

【STEP 5】労務相談サービス（顧問契約）の提供