2022年6月– date –
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労務管理・トラブル相談
テレワーク・在宅勤務制度導入について【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 1,000名規模の製造業にテレワークを導入した経験から、どのような事に気を付けて導入するかをまとめました。 テレワーク・在宅勤務とは テレワークは働き方の一種として、オフィスから離れた場所... -
労務管理・トラブル相談
従業員サーベイ【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 今回は従業員サーベイのお話をまとめました。 1,000名規模と、40名規模でのサーベイ事務局を務めた経験からなぜ必要か、 どのようにしたら良いかを書きました。 サーベイ後は必ずリテンション施策... -
労務管理・トラブル相談
人材を定着させる為のリテンション施策【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 前回は従業員が定着しない理由を記事にしました。 https://www.hidaya-sharoushi.com/%E3%80%90%E7%A4%BE%E5%8A%B4%E5%A3%AB%E3%81%8C%E8%80%83%E5%AF%9F%E3%80%91%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3... -
労務管理・トラブル相談
【関市の製造業・建設業へ】給料は悪くないのに、なぜ若手は「3年」で辞めるのか? 定着しない会社に共通する「たった一つのズレ」
ハローワーク関で「求人票」が埋もれていませんか? 「せっかく採用した新人が、また辞めてしまった…」 「『一身上の都合』と言われたけど、本当の理由は何なんだ?」 関市の中小企業、特に製造現場や建設現場の社長様から、最近こんな相談が急増していま...
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