50.仕事の話
【社労士】テレワーク・在宅勤務制度導入について
2022年6月24日
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 1,000名規模の製造業にテレワークを導入した経験から、どのような事に気を付けて導入するかをまとめました。 テレワーク・在宅勤務とは テレワークは働き方の一種として […]
【社労士が考える】従業員サーベイ
2022年6月12日
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 今回は従業員サーベイのお話をまとめました。 1,000名規模と、40名規模でのサーベイ事務局を務めた経験からなぜ必要か、 どのようにしたら良いかを書きました。 サー […]
【社労士】人材を定着させる為のリテンション施策
2022年6月3日
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 前回は従業員が定着しない理由を記事にしました。 今回は定着させるための施策を具体的に紹介したいと思います。 リテンションとは？ リテンションとは人材分野では「人材の […]
【社労士が考察】従業員が定着しない理由は？
2022年6月3日
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 企業経営をしている方、管理職の方で一番頭を悩ませるのが、従業員の定着ではないでしょうか。 採用した従業員の方が定着しなければ企業の発展も難しく、ノウハウや技術の継承 […]
労務トラブルはどのようなものがある？
2022年5月5日
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 以前勤務していた社会保険労務士事務所でも、一番多くの相談は労務トラブル、又は労務トラブルになりそうな状態のものが多かったです。 労務トラブル、労働問題にはどういった […]
社会保険労務士のお仕事
2022年5月1日
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 社会保険労務士の仕事につてあまり知らない方も多いかと思いますので、紹介したいと思います。 目次 社会保険労務士の仕事とは手続き代行業務労務管理の相談指導、コンサルテ […]