2026年– date –
-
【令和8年度予算案】建設業の人材確保・育成支援がさらに強化へ！厚労省・国交省の連携施策まとめ
厚生労働省と国土交通省が連携して進めている「建設業の人材確保・育成」に関する、令和8年度（2026年度）予算案の概要が公表されました。 高齢化と若手不足が深刻な建設業界に対し、国がどのような支援を打ち出しているのか、社労士視点で注目のポイント... -
労災保険が変わる！？「夫と妻の格差解消」や「時効延長」など重要な見直し案が公表
https://youtu.be/DUxp-6CbMiU 2026年（令和8年）1月14日、厚生労働省の労働政策審議会から**「労災保険制度の見直し」**に関する報告書（建議）が公表されました。 今回の見直し案は、働き方の多様化やジェンダー平等の観点から、これまでのルールを大き... -
【2026年４月１日施行】70歳までの就業機会確保が「努力義務」に！高年齢者雇用安定法のポイント解説
少子高齢化が進む中、働く意欲のある高年齢者が活躍できる環境作りが求められています。 今回は、厚生労働省のパンフレットをもとに、事業主が取り組むべき「高年齢者就業確保措置」について、わかりやすく解説します。 1. 「65歳までの義務」と「70歳まで... -
「パートさんにも家族手当を出して」…！？ 2026年秋の法改正【予定】、中小企業が直面する「同一労働同一賃金」の衝撃
今年の秋、給与のルールが変わる「見込み」です 「正社員には家族手当を出しているけど、パートさんには出していないよ。だってパートだから」 関市の中小企業でも、こうした給与体系は一般的です。 しかし、その常識が**今年の秋（2026年秋）**から通用し... -
「AIロボットを導入したのに、労災事故で操業停止？」 2026年最新戦略から考える、製造業社長が今すぐ見直すべき「現場の安全ルール」
ロボット導入、その前に「法律」の準備はできていますか？ 「人手不足だから、そろそろ自動化・ロボット化を進めたい」 関市の製造業・建設業の社長様から、こうした前向きなご相談が増えています。 しかし、機械を入れることばかり考えて、**「人（従業員... -
「ロボットは高い・使えない」はもう古い？経産省が本気で進める「AIロボット戦略」と、中小企業への影響
https://youtu.be/i99-2UXEkcA 国が動き出しました。「人手不足」の最終兵器とは 「ロボットを入れたいけど、うちは多品種少量生産だから無理だよ」 「ティーチング（動きの指導）が難しくて、職人がやった方が早い」 関市の製造業や建設業の社長様から、... -
【2026年開催】技の日本一が決まる！「第33回技能グランプリ」が大阪で開幕
2026年（令和8年）2月27日から、熟練技能者たちがその持てる技のすべてをぶつけ合う**「第33回技能グランプリ」**が開催されます。 全国から選ばれた特級・一級・単一等級の技能士たちが集結し、まさに「日本一の技」を決定するこの大会。ものづくりに携わ... -
「仕事はあるのに、人がいなくて倒産」が過去最多に。最新データが示す、中小企業を襲う「賃上げ」の波。
黒字なのに潰れる？「人手不足倒産」の現実 「うちは注文も入ってるし、忙しいから大丈夫だよ」 そう思っている社長こそ、このデータを見てください。 東京商工リサーチが発表した最新のレポートによると、「人手不足」を原因とする倒産が急増しています。... -
【最新】キャリアコンサルティングが変わる？厚労省が「今後の在り方」に関する報告書を公表
2026年（令和8年）1月21日、厚生労働省より「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書が公表されました。 急速に変化する社会の中で、働く人のキャリア形成を支える「キャリアコンサルタント」にこれからどの... -
「70歳まで働ける工場」が3割超え。人手不足の製造業が注目すべき「シニア活用」と「助成金」の話
若い人が来ないなら、ベテランに頼ればいい 「ハローワークに求人を出しても、若い子の応募が全然ない…」 関市の製造業の社長様から、そんな悲鳴のようなご相談が増えています。 実は先日、厚生労働省から**「企業の定年」に関する最新データ**が発表され...
