平下 研祐– Author –
平下 研祐
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51.手続き関係
有期契約の雇止めについて【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 有期雇用契約を結んでいらっしゃる企業で雇止めが必要になる事があると思いますのでまとめたいと思います。 雇止めとは? 期間の定めのある非正規雇用の労働者に対して、期間満了をもって労... -
51.手続き関係
正社員の雇用契約書の作成方法【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
労働基準法15条にて契約の締結に際し、条件の明示しなければならないとしており、会社側が契約の際に発行するのが雇用契約書です。 書面での明示が求められている部分も漏れなく記載しなければいけません。そこで今回は作成方法や作成ポイントをまとめまし... -
00.お知らせ
離職後に起業した方は特例を申請できます【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
令和4年7月1日より、退職後に起業した方は最大3年間受給期間に算入しない特例を新設しました。 仮に事業を休廃業した場合でも、その後の就職活動にあたって基本手当を受給する事が可能となります。 申請の要件 ① 事業の実施期間が30日以上であること。&nb... -
50.仕事の話
賃金制度とは?【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜県にある社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は人事評価制度の3つの柱の一つ、賃金制度について解説します。 賃金制度とは? 賃金制度を大きく二つにわけることが出来ます。 属人的給与仕事給 属人的給与 属人的給与は人を基準... -
50.仕事の話
評価制度とは?【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜県にある社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所の平下です。 評価制度について解説していきたいと思います。 評価制度とは? 「評価制度」は能力や貢献度について評価をする人事制度の一つです。多くの企業で取り入れられるようになっていますが、... -
50.仕事の話
等級制度とは?【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 今回は等級制度について解説致します。 等級制度とは? そもそも等級制度とは、社員を能力・職務・役割などによって区分・序列化し、業務を遂行する際の権限や責任、さらには処遇などの根拠となる... -
10.その他法律関係
法定三帳簿とは?【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所の平下です。 今回は労働基準法等で作成・保管が義務付けられている書類を紹介致します。 法定三帳簿とは? 「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の三帳簿になります。 根拠条文としては次になっておりま... -
31.改正情報
常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました。
令和4年7月8日に女性活躍推進法に関する改正が行われ、情報公開項目に「男女の賃金差」が追加されました。 常時雇用する労働者が301名以上の一般事業主に対して公表が義務付けられました。 詳細はリンク先にてご確認下さい。 厚生労働省:男女の賃金の差異... -
51.手続き関係
人事評価制度とは?【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
岐阜県の社会保険労務士の飛騨屋社労士事務所です。 今回は人事評価制度について、導入のタイミング、評価制度の構成要素、どの様に運用すればいいか、 様々な事例で学んだ事を紹介したいと思います。 人事評価制度の目的とは? 人事評価制度には様々な目... -
00.お知らせ
令和2年度第3次補正予算・令和3年度補正予算・令和4年度予備費予算「事業再構築補助金」の第7回公募が開始されました
本日、令和2年度第3次補正予算・令和3年度補正予算・令和4年度予備費予算「事業再構築補助金」の第7回公募が開始されましたのでお知らせします。 1.事業概要 「事業再構築補助金」は、新分野展開、業態転換、事業・業種転換、事業再編又はこれらの取組を通じ...