【社労士】労務管理とは？
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 従業員の労働条件や労働環境を管理する事を「労務管理」といいます。 労務管理は労働に関する管理の他、ハラスメントや健康の管理も行います。従業員が安心して労働できる職場 […]
【社労士】起業・創業した時にしなければならない事
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 起業・創業するにあたって準備が多くある中で人に関する事、社会保険・労働保険に関する事があります。 実際に必要になる事を図を交えながら説明を致します。 起業・創業時は […]
７月の社会保険労務と税務
早くも７月ですね。今月の社会保険労務と税務を紹介致します。 １１日（月） 健康保険・厚年の報酬月額算定基礎届（７月１日現在） 労働保険料概算・確定申告の提出（基） 労働保険料の納付（郵・銀） 労災保険一括有期事業報告書提 […]
【社労士】テレワーク・在宅勤務制度導入について
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 1,000名規模の製造業にテレワークを導入した経験から、どのような事に気を付けて導入するかをまとめました。 テレワーク・在宅勤務とは テレワークは働き方の一種として […]
【社労士が考える】従業員サーベイ
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 今回は従業員サーベイのお話をまとめました。 1,000名規模と、40名規模でのサーベイ事務局を務めた経験からなぜ必要か、 どのようにしたら良いかを書きました。 サー […]
【社労士】人材を定着させる為のリテンション施策
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 前回は従業員が定着しない理由を記事にしました。 今回は定着させるための施策を具体的に紹介したいと思います。 リテンションとは？ リテンションとは人材分野では「人材の […]
【社労士が考察】従業員が定着しない理由は？
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 企業経営をしている方、管理職の方で一番頭を悩ませるのが、従業員の定着ではないでしょうか。 採用した従業員の方が定着しなければ企業の発展も難しく、ノウハウや技術の継承 […]
6月の社会保険労務と税務
１０日(金) 源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付 ３０日(木) 健保・厚生年金の保険料納付 健保印紙受払等報告書・雇用保険印紙保険料納付 （使用）状況報告書提出 児童手当現況届 […]
【社会保険労務士】就業規則とは？作成方法等を解説
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 皆様よく耳にする就業規則ですが、労働条件を決定する職場のルールブックといえるものです。 当事務所HPの業務内容にも就業規則の事を書きましたが、もう少し詳しく記事にし […]
【社労士】労災保険まとめ
岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 仕事をしているとふとした時にケガをしたりしますが、労災保険で治療できたりします。 今回は労災保険について紹介したいと思います。 労災保険とは 国が企業に加入をさせ、 […]