労務管理・トラブル相談– category –
「問題社員の対応」「解雇」「残業代」「就業規則」など。
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【2026年】労働基準法改正の現状を徹底解説！勤務間インターバル・連続勤務規制の論点と、今から勤怠・シフトで準備すること
労働基準法の見直しは、40年ぶりの大きな改正といわれています。ただし、令和8年10月現在、改正法案は国会に提出されておらず、施行日も決まっていません。現在の状況と、いますぐ勤怠・シフトで準備できることを整理します。 現在の状況 2026年の通常国会... -
【令和8年10月1日適用】同一労働同一賃金ガイドラインの改定を徹底解説！パートの賞与・手当の待遇差を点検する手順
令和8年10月1日から、同一労働同一賃金ガイドラインが、初めて改正されて適用されます。退職手当や家族手当、住宅手当などが、新たに追加されました。パート・有期社員がいる事業主が、いま点検したい待遇差と、手順を整理します。 改正の概要 令和8年4月2... -
【建設業の一人親方向け】労災保険の特別加入とは？対象と手続きを徹底解説！
建設業の現場で働く一人親方や、中小企業の事業主や役員は、原則として、労災保険の対象外です。現場での作業は、雇われている労働者とほとんど変わらないのに、万が一のときに補償が受けられないおそれがあります。そこで使えるのが、「特別加入」の制度... -
【介護・福祉】「腰が痛いので辞めます」が一番怖い！ 職員の離職ドミノを防ぐために、施設長が今すぐやるべき「腰痛対策」
その腰痛、「職業病」で済ませていませんか？ 「介護の仕事だから、腰が痛くなるのは仕方ないよ」 「湿布貼って頑張ってくれ」 関市の福祉施設の現場で、こんな会話が聞こえてきませんか？ 施設長、その考えは非常に危険です。 いま、全産業の中で労働災害... -
【社長、その事故「うちは関係ない」では済みません】下請けさんが自社工場で怪我をした時、逮捕されるのは「元請けの社長」かもしれません！
https://youtu.be/6XHKUOkt46Y 「よそ者」が怪我をした時の責任は？ 関市の製造現場では、自社の社員だけでなく、協力会社（下請け）の職人さんや、派遣スタッフさんが同じフロアで働いている光景をよく見かけます。 もし、その協力会社の人が、御社の工場... -
【社長、その「気合」は通用しません】「あいつはメンタルが弱い」で片付けると会社が飛びます！ 現場崩壊を防ぐ「ラインケア」とは？
https://youtu.be/W4-Hd0Ktd2E 「昔はもっと厳しかった」は禁句です 「最近の若いのは、ちょっと怒っただけですぐ会社に来なくなる」 「俺たちの若い頃は、熱があっても這って現場に行ったもんだ」 関市の社長とお話ししていると、よくこんな嘆き節を聞き... -
【関市の社長へ】「初めて人を雇う」ことになりました！おめでとうございます。でも、この5つの手続きを忘れると「助成金」が消えるかも？
社長、事業拡大おめでとうございます！ 「仕事が増えてきたから、そろそろ従業員を雇おうか」 「知り合いの紹介で、一人入ってくれることになったよ」 関市で頑張る社長からこの言葉を聞くときが、社労士として一番嬉しい瞬間です。 なぜなら、それは会社... -
【残業代削減の切り札】「3月は死ぬほど忙しくて、5月は暇…」そんな会社こそ『フレックスタイム制』を入れるべき理由。
https://youtu.be/sXudop7uTGQ 「忙しい時期」の残業代、諦めていませんか？ 「3月の年度末は、どうしても納期が重なって残業だらけになる…」 「でも5月の連休明けは、仕事がなくてみんな定時前に手持ち無沙汰…」 関市の中小企業、特に受注生産型の工場や... -
【罰金30万円×人数分！？】「忙しいから有給取れない」は通用しません。労基署が狙っている「年5日義務化」の落とし穴と、会社を守る管理術
https://youtu.be/XW5ieWblaYE 「知らなかった」では済まされない時代です 「社長、有給休暇の管理簿、見せていただけますか？」 ある日突然、労働基準監督署の調査官がやってきて、こう言われたら…。 御社は自信を持って、全従業員の有給取得状況を提示で... -
【社長の疑問に答えます】「給料は上がる？」「断れる？」 無期転換ルール（5年ルール）で、現場が一番知りたい4つの質問
その悩み、法律を知れば解決します 「5年経ったらどうなるの？」 「正直、全員を正社員にする体力はないよ…」 関市の経営者様からよくいただく、無期転換ルールに関する「本音の疑問」にお答えします。 実は、社長が思っているより、この制度は会社にとっ...
