社長は、実は「孤独」です
経営者の皆様、毎日の決断お疲れ様です。 従業員のこと、お金のこと、法律のこと…。 ふとした瞬間に悩んだとき、**「誰に相談しよう？」**とスマホの手を止めたことはありませんか？
「弁護士に聞くほど大ごとじゃないし…」 「ネットで調べたけど、専門用語ばかりでよくわからない…」
実は、私たち社労士の「労務顧問」という仕事は、そんな社長の**「ちょっとしたモヤモヤ」を「雑談レベル」で解消すること**がメインなんです。
【よくある勘違い】「トラブルが起きてから」では遅い！
多くの社長は「従業員と揉めたら先生を呼ぼう」と考えがちです。 しかし、はっきり言います。火事は「ボヤ」のうちに消すのが鉄則です。
- × ダメなパターン： 「あいつ、明日でクビにしてやる！」と勢いで解雇通告。 → 結果：不当解雇で訴えられるリスク大。解決金で数百万円が飛ぶことも。
- ◎ 顧問契約があるパターン： 「先生、あいつ最近遅刻が多いんだけど、どう注意したらいい？」とLINEで相談。 → 私の回答：「社長、まずは始末書を書かせましょう。証拠を残せば、もしもの時も会社を守れますよ」 → 結果：法的に正しい手順で、トラブルなく解決。
この「事前のワンクッション」があるだけで、会社と社長を守ることができるのです。
【実録】こんな「些細な質問」大歓迎です！
実際に、関市の社長からよくいただく相談は、こんなに具体的で“些細”なことです。 「こんなこと聞いていいの？」と遠慮する必要は全くありません。
- 「パートさんに『ボーナス欲しい』って言われたけど、払わなきゃダメ？」 → 法律上の義務はありませんが、払った場合のメリット（助成金など）も含めて即答します。
- 「従業員が『副業したい』って言ってるけど、認めていいの？」 → 会社のルール（就業規則）との兼ね合いや、通勤労災のリスクについて解説します。
- 「来月から始業時間を30分早めたいんだけど…」 → 勝手に変えると「不利益変更」として無効になる可能性があります。正しい手順をお教えします。
これらをネットで検索すると、膨大な時間がかかりますし、古い情報や**「嘘の情報」も混じっています。 私に聞いていただければ、「御社の場合はこうです」**と3分で答えが出ます。
行政調査（労基署）の時、社長の隣に立ちます
ある日突然、労働基準監督署から「調査のお知らせ」が届くことがあります。 社長にとっては、心臓が止まるほど嫌な瞬間だと思います。
そんな時も、顧問契約があれば安心です。
- 「是正勧告」への対応策の作成
- 調査当日の立ち会い・説明の代行
私（ヒダヤマン）が**「防波堤」**となり、矢面に立って社長と会社をお守りします。 難しい法律用語でのやり取りは、全部私にお任せください。
まとめ：私は「外部の人事部長」です
中小企業で、法律に詳しい専任の「人事部長」を雇おうとすれば、月給30万〜40万円はかかります。 労務顧問は、その数分の一のコストで、**「いつでも相談できる法律のプロ（兼 人事部長）」**を雇うのと同じ効果があります。
「こんなこと聞いたら笑われるかな？」 そんな心配は無用です。その一言が、会社を救う種になります。
まずは一度、お茶でも飲みながらお話ししませんか？ 「ちょっと相談したいんだけど」という軽い連絡、お待ちしています！
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