会社の環境整備をする事によって「採用・定着・教育」に繋げるご提案

従業員の方が安心して働いて頂けるように飛騨屋社労士事務所として様々なご提案を致します。

環境整備の必要性

  • 新卒採用がうまくいかない
  • 中途採用しても定着しない
  • 新しい取り組みが労働基準法に引っかからないか心配
  • 法令遵守する経営をしたいが、何から手を付けたらいいかわからない
  • 助成金申請の手続きがわからないから任せたい
  • 人事評価制度を導入したいがどうしたらいいかわからない
  • 入社してからどういった事を身に付けたらいいかわからない
  • 手続きの出来る従業員を育てる余裕がない

これらのお悩みは社労士と共に環境整備を実施する事によって解決に近づきます!

「人」に関する業務を社労士が引き受けております。
社内環境を整える事によって経営者の方の負担軽減だけではなく、従業員満足度も向上します。
環境が整っていることによって、求職者に安心して入社して頂けるようになります。

経営者の皆様と共に環境整備を進める事によって、会社を成長させていくお手伝いをしています。

業務内容

労務相談

・人事労務制度の運用や労務管理に関するアドバイス
 
※労働争議に介入する事は除く
・行政官庁の調査対応に関するアドバイス
・法改正情報の提供

・就業規則やその他人事労務関連規定の改定時等の際のアドバイス
・労使協定等の締結に関するアドバイス
・雇用契約書、労働条件通知書等に関するアドバイス

アウトソーシング

・労働保険手続
・社会保険手続
・労働基準法関係手続
・安全衛生法関係手続
・その他関係法令に基づく届出、手続
・給与計算手続
・助成金申請手続

コンサルティング

・就業規則はじめ各種規定の作成コンサルティング
・評価制度、賃金規定策定コンサルティング
・内規作成サポート

・組織診断(従業員サーベイ)実施
・教育体系作成支援
 
会社の教育目標、会社の従業員としてのあるべき姿の作成支援。
・その他研修、教育
 階層別教育、会議運営研修、ソフトスキル研修、評価者研修 等、相談頂けましたら 順次作成致します。
・研修講師・セミナー講師
 各種セミナー講師をご要望がありましたら承ります。
 ・パワーハラスメント
 ・リテンション施策
 ・労務管理
 ・その他研修・セミナー

創業サポート

・起業、創業相談
・人材採用サポート
・社会保険、労働保険手続き代行
・労務管理サポート
・助成金サポート
・給与計算業務アウトソーシング

飛騨屋が考える「採用・定着・教育」に必要な要素

・言語化

必ずしも全て書き出さなければいけない事はないが、経営者自身及び従業員が一つとなって向かって行けるように言語化する事が必要です。

・環境整備

飛騨屋がメインでお手伝いさせて頂く要素が環境整備になります。労務相談やアウトソーシング、コンサルティングを通じてご提案致します。

ブランディング

会社独自の価値を生み出すために、何かしらの施策を考え実行する事によって従業員の愛社精神が高まると考えております。