法改正・お役立ちニュース– category –
「協会けんぽの料率変更」「助成金の新設」など。
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法改正・お役立ちニュース
【派遣社員の怪我】「うちは派遣先だから関係ない」は通用しません! 社長が勘違いしやすい「責任の境界線」
https://youtu.be/t-K3IYXJrPU 派遣さんは「お客様」ではありません 「おい、派遣さん! そこ危ないぞ!」 「あ、すみません…」 関市の工場でも、派遣スタッフさんが活躍する姿は当たり前になりました。 人手不足の今、彼らは貴重な戦力です。 しかし、社... -
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【社長、その健診結果どうしてますか?】「受けさせて終わり」は一番危険! 会社を守るための鉄則「医師の意見聴取」とは
https://youtu.be/PNDpUXuKgwo 「C判定(要再検査)」の社員、放置していませんか? 「社長、健康診断の結果が来ました」 「お、鈴木君はまた『脂質異常』か。飲み過ぎ注意だな。本人に渡しといて」 関市の中小企業でもよくある光景ですが、社長…これだけ... -
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【工場・建設でも無関係じゃない】「事務員さん、今日は家で仕事していいよ」←その優しさ、ルールがないと後で揉めます!
https://youtu.be/eYpuhI-AXV8 「うちはテレワークなんて無理」は大間違い? 「ウチは鉄工所だから、テレワークなんてハイカラなことはできん!」 「現場に行かなきゃ仕事にならんよ」 関市の社長からは、そんな声をよく聞きます。確かにおっしゃる通り、... -
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【社長、覚悟はありますか?】もし現場で「重大事故」が起きたら…。残された家族を守るために、会社が絶対にやるべき手続き
https://youtu.be/9h8ewU9wfC8 「治療費」だけでは済まない事故がある 「社長! 〇〇さんが機械に巻き込まれて、指を…!」 「現場で転落事故です! 意識がありません!」 関市の工場や建設現場で、絶対に聞きたくない報告です。 命が助かっても「障害」が... -
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【社長、給料どうする?】社員が怪我で入院!「労災が出るから会社は払わなくていいよね?」←これ、大間違いです!
https://youtu.be/hRH9SoG1Lyk 「入院中の給料」で揉めないために 「社長、うちの人が怪我で1ヶ月入院することになって…今月の生活費、どうなるんでしょうか?」 従業員の奥様から、不安そうな声で電話がかかってきたら、どう答えますか? 「労災保険に入... -
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【社長、逃げられません】「うちはまだ入らなくていいよね?」は通用しない! 社会保険「強制加入」のルールと、未加入の怖すぎるデメリット
https://youtu.be/cjpvZiYMaqM https://youtu.be/iMOGoy7AhKA 「保険料が高い…」その気持ち、痛いほど分かります 「売上も安定してないのに、社会保険なんて払えないよ…」 「法人化したけど、自分ひとりだから入らなくていいよね?」 関市で頑張る社長から... -
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【辞めた社員から電話が…】「離職票まだですか?」「会社都合にしてください!」…退職トラブルを防ぐための手続きガイド
https://youtu.be/qD12rXOh4tg 「入るとき」より「辞めるとき」が10倍怖い 「社長、ハローワークに行ったら『離職票がないと手続きできない』って言われました。早く送ってください!」 「一身上の都合で辞めたはずなのに、なんで『会社都合』になってない... -
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【社長、そのミスは致命傷です】「育休手当」や「60歳からの給付金」の手続き、社員の生活がかかっていることを忘れていませんか?
https://youtu.be/0wmerXvMonk 「手続きが遅れた」では済まされないエリアです 「社長、先月の育休手当がまだ振り込まれてないんですけど…」 「再雇用で給料が下がった分の補填(給付金)、申請してくれてますよね?」 従業員からこう聞かれて、ドキッとし... -
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【保存版】初めて社員を雇う社長必見!「労働保険」の手続き完全ガイド(令和7年度版対応)
【保存版】初めて社員を雇う社長必見!「労働保険」の手続き完全ガイド(令和7年度版対応) https://youtu.be/VoRc_Gdquuw 【導入】 「1人雇ったら」待ったなし! 複雑な手続きを整理します 「新しく従業員を採用したけど、役所の手続きって何をすればいい... -
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【社長、その区別は違法です】「パートだから賞与なし」はもう通用しない? 中小企業が知るべき「雇用形態」の正しい選び方とリスク
「安いからパートでいいや」は一番危険な思考です 「人手が足りないけど、正社員を雇う余裕はないな…」 「とりあえずパートさんを入れて、現場を回そう」 関市の製造業や飲食店の社長から、よく聞く言葉です。 もちろん、コストを抑える工夫は経営にとって...
