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新型コロナウイルス感染症の影響により、収入源となる業務の喪失や売り上げの減少などにより所得が相当程度まで下がった場合の臨時特例措置による国民年金保険料免除・納付猶予の申請手続きが、令和3年度に引き続き令和4年度についても延長されます。令和4...

2022年度 雇用政策研究会の開催趣旨等について 雇用政策研究会は、職業安定局長が学識経験者の参集を求めて開催するものであり、様々な経済構造の変化等の下で生じている雇用問題に関して、効果的な雇用政策の実施に資するよう、現状の分析を行うとともに...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 従業員の労働条件や労働環境を管理する事を「労務管理」といいます。 労務管理は労働に関する管理の他、ハラスメントや健康の管理も行います。従業員が安心して労働できる職場づくりや、新入社員...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 起業・創業するにあたって準備が多くある中で人に関する事、社会保険・労働保険に関する事があります。 実際に必要になる事を図を交えながら説明を致します。 起業・創業時は何が必要なの？ ざっ...

早くも７月ですね。今月の社会保険労務と税務を紹介致します。 １１日（月） 健康保険・厚年の報酬月額算定基礎届（７月１日現在）労働保険料概算・確定申告の提出（基）労働保険料の納付（郵・銀）労災保険一括有期事業報告書提出（基）源泉徴収税・住民...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 1,000名規模の製造業にテレワークを導入した経験から、どのような事に気を付けて導入するかをまとめました。 テレワーク・在宅勤務とは テレワークは働き方の一種として、オフィスから離れた場所...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 今回は従業員サーベイのお話をまとめました。 1,000名規模と、40名規模でのサーベイ事務局を務めた経験からなぜ必要か、 どのようにしたら良いかを書きました。 サーベイ後は必ずリテンション施策...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 前回は従業員が定着しない理由を記事にしました。 https://www.hidaya-sharoushi.com/%E3%80%90%E7%A4%BE%E5%8A%B4%E5%A3%AB%E3%81%8C%E8%80%83%E5%AF%9F%E3%80%91%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E3...

岐阜県の社会保険労務士事務所の飛騨屋社労士事務所です。 企業経営をしている方、管理職の方で一番頭を悩ませるのが、従業員の定着ではないでしょうか。 採用した従業員の方が定着しなければ企業の発展も難しく、ノウハウや技術の継承も出来ず、さらには...

１０日(金)　源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付 ３０日(木)　健保・厚生年金の保険料納付　　　　　　健保印紙受払等報告書・雇用保険印紙保険料納付　　　　　　（使用）状況報告書提出　　　　　　児童手当現況届　　　　　　４月決算法人確定申告...