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岐阜県の最低賃金は、令和8年10月1日から、時間額1,121円になりました。月給の従業員は、気づかないうちに最低賃金を下回っていることがあります。月給や手当を時間額に換算して、確認する手順を整理します。 岐阜県の最低賃金 項目内容改定後の額時間額1,...

令和8年10月1日から、短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する要件のうち、「月額8.8万円以上」という賃金要件がなくなりました。これまで加入の対象外だったパート・アルバイトの一部が、新たに対象になり得ます。対象になり得る人の...

令和8年10月1日から、すべての事業主に、カスタマーハラスメント（カスハラ）の防止措置が義務づけられました。労働者を1人でも雇っていれば、中小企業も対象です。この記事では、中小企業が今すぐ整えたい「方針・相談窓口・対応手順」を、順番に整理しま...

建設業の現場で働く一人親方や、中小企業の事業主や役員は、原則として、労災保険の対象外です。現場での作業は、雇われている労働者とほとんど変わらないのに、万が一のときに補償が受けられないおそれがあります。そこで使えるのが、「特別加入」の制度...

冬のボーナスの時期が近づいてきました。賞与にも社会保険料がかかり、毎月の給与とは手続きや計算が少し違います。賞与支払届と標準賞与額の基本を整理します。 賞与にかかる保険料 賞与（年3回以下の支給）を支払ったときは、健康保険・厚生年金保険の保...

2026年10月は、労務の実務に影響する改正や新制度が、10月1日に一度に重なりました。労務担当者・経営者の方向けに、一覧と要点をまとめます。 10月1日に重なった主な改正 項目内容主な対象カスタマーハラスメント対策の義務化方針の明確化、相談体制の整...

令和8年分の年末調整は、例年と違って「基礎控除や給与所得控除の見直し」「扶養親族の所得要件の改正」が重なる年です。改正は令和8年12月1日に施行され、年末調整の計算にそのまま反映されます。 この記事では、変更点の一覧、源泉徴収との関係、10月の...

第1章　法令改正・審議会動向 対象期間中に公表された法令・通達・行政資料と、今後の制度変更につながりうる審議会等の動向をまとめています。 　法令改正　 1. 令和8年度の地域別最低賃金、全47都道府県で答申出そろう（全国平均1,177円） 対象： 最低賃...

第1章　法令改正・審議会動向 労働基準法、社会保険、雇用保険等の新着情報に加え、今後の制度改正の方向性を示す審議会・検討会の動向をまとめています。 　法令改正　 1. 技能実習計画の認定取消し（実習実施者8者） 対象： 外国人技能実習制度 出入国在...

第1章　法令改正・審議会動向 対象期間中に公表された法令改正・通達に加え、今後の制度変更につながりうる審議会・検討会の動向をまとめました。 　法令改正　 1. 36協定・時間外労働の監督指導方針を転換 対象： 労働基準法／時間外労働の監督指導（厚生...